▓吉祥彩票平台注册官网▓赔率最高,提款速度最快。吉祥彩票平台注册专注彩票经营10余年,信誉口碑业界驰名;在我们吉祥彩票平台注册聊天室玩家每天可领取现金红包!我们[吉祥彩票平台注册]将给您提供一个安全/稳定/秒速的彩票平台!...

  • 首頁 - 管理培訓 - 培訓體系設計
    體系設計

    ·   培訓體系設計的原則
    ——體系設計的總體原則:有利于公司總體目標的實現,有利于競爭能力、獲利能力及獲利水平的提高。
    ——體系設計的具體原則:有利于傳遞信息、改變態度、更新知識和發展能力。
    ——體系設計的針對性原則:培訓內容的針對性、培訓形式的針對性、培訓對象的針對性

     

    ·   匯能達設計培訓體系思路
    ——培訓需求與培訓計劃管理
    ——課程規劃
    ——教材開發與管理
    ——培訓形式的選擇
    ——師資培養與認證管理
    ——學員管理
    ——培訓效果評估與反饋

     

    ·   培訓需求與培訓計劃管理

     

    ·   培訓課程規劃
    匯能達幫助客戶分別按專業(橫向)、層級(縱向)規劃課程體系。

     

     

    ·   培訓形式的選擇
    培訓的形式是多種多樣的,關鍵在于找到一條適合公司培訓的模式。
    匯能達幫助客戶設計的培訓形式如下圖

     


    ·   培訓師資隊伍
    匯能達幫助客戶培訓內部培訓師,同時,采用內外結合的方式,使培訓真正學有所用。

     

    ·   培訓效果評估
    培訓本身是一個不斷發展的實踐過程,所以培訓效果的體現也是一個動態過程,不能寄希望于“立竿見影”,更不能因評估對象一時的反復就輕易否定培訓的成效。匯能達輔導的培訓效果評估方法有:


    ——動態評估法
    動態評估就是把有關的人和事放到培訓的整個過程中進行檢測評估,既看原有基礎,又看目前情況,更要看發展潛力和趨勢。


    ——比較評估法
    包括,縱向比較評估和橫向比較評估兩方面。


    縱向比較是將評估對象放在自身發展過程中,進行歷史的和現實的比較,看其發展的相對位置是進步了還是退步了,其效果是增強了還削弱了。


    橫向評估的操作方式是:在評估對象的集合中,選取一個或若干個對象作為參照,然后把各個評估對象和所選參照體進行比較,分出高低、好壞等級,按先后順序。
    比較評估法應用比較廣,但對標準的準確性要求較高。


    ——問卷評估法
    即,對一些評估指標通過問卷的方式直接向評估對象了解。 

    【返回首頁】    標簽:
    吉祥彩票平台注册 吉祥彩票注册链接 吉祥彩票手机app 吉祥彩票网址导航 吉祥彩票平台官网 吉祥彩票平台注册 吉祥彩票网址导航 吉祥彩票手机版 吉祥彩票最新网址 吉祥彩票平台注册 吉祥彩票官网入口 吉祥彩票注册链接 吉祥彩票手机app 吉祥彩票网址导航 吉祥彩票平台官网 吉祥彩票平台注册 吉祥彩票网址导航 吉祥彩票手机版 吉祥彩票最新网址 吉祥彩票平台注册 吉祥彩票官网入口